Məzmuna keç

Kouçinq

Vikipediya, azad ensiklopediya

Kouçinq (ing. Coaching) — insanların könüllü, şüurlu və planlı şəkildə daxil olduqları öyrənmə və şəxsi planlı fərdi inkişaf prosesidir.

Həyatlarında müsbət dəyişikliklərə qərar verən insanlar yüksəlmək istədikləri inkişaf pillələrinə çatmaq üçün Kouç (ing. Coach) adlanan şəxsi inkişaf müəlliminin müşayiəti ilə ruhi və zehni yolçuluğa başlayırlar.

Kouçinqin əsas məqsədi bu xidməti alan şəxsin (ing. coachee) potensialının kəşf olunması, özünə inamının və motivasiyasının artırılması, bacarıq və imkanlarının inkişaf etdirilməsi, ona mane olan sərhədlərin yıxılaraq performansının maksimuma çatdırılmasıdır. Kouçinq prosesinə daxil olan şəxslər həyatlarının, gələcəklərinin, düşüncə, davranış və addımlarının məsuliyyətini öz üzərinə götürərək, daha böyük özünəinam və həvəslə şəxsi həyatlarında nizam-intizam yaratmağa başlayırlar.

Növlər

[redaktə | vikimətni redaktə et]

Xüsusiyyətlərdən asılı olaraq kouçinq adətən aşağıdakılara bölünür:

  • Fərdi (və ya Life-coaching) - müştərilərin fərdi, fərdi inkişafı ilə məşğul olur.
  • Biznes kouçinqi - komandaları inkişaf etdirir
  • Executive Coaching - biznes sahibləri, sahibkarlar və top menecerlər üçün

Sonuncu növ dəyərli və nüfuzlu yüksək səviyyəli menecerləri, sahibləri və sahibkarları inkişaf etdirməyə, onların potensialını üzə çıxarmağa yönəldilmişdir, beləliklə, dəyişikliklərin kaskad effektinə görə bütün şöbələri, bütöv təşkilatları əhatə edir və bütövlükdə cəmiyyətə təsir göstərir.[1] Daniel Qolemanın fikrincə, ani məmnuniyyəti uzunmüddətli məqsədlərə tabe etmək bacarığı ən vacib psixoloji bacarıqdır.[2] O, təşkilat üçün dəyərli liderlərlə, eləcə də sahiblərlə fərdi işi təmsil edir. Bu tərəfdaşlıqda müştəri və məşqçi işin istiqamətini, çalışdıqları məqsədləri müəyyənləşdirir və əldə edilən nəticələr izlənir ki, kursantlar təşkilat, cəmiyyət üçün o qədər təsirli və faydalı ola bilsinlər, həyata keçirilə və razı qalsınlar. onların işi. həyat.[3]

Tənqidi

[redaktə | vikimətni redaktə et]

Kouçinqin tənqidçiləri adətən onu məhdudiyyətsiz, qayda-qanunsuz, nəzarətsiz, əxalqi kodeksi olmayan psixoterapiya ilə müqayisə edirlər.[4][5][6] Dövlət səviyyəsində kouçinq ilə bağlı qayda-qanun olmadığına görə, kouçların böyük hissəsi xüsusi təlim keçməmiş və sertifikat əldə etməmiş fəaliyyət göstərir.[7]

Psixoloq Conatan Passmor (2016):[8]

Kouçinq tanınmış bir müdaxilə vasitəsinə çevrilsə də, təəssüf ki, onun hələ də geniş şəkildə tanınan standartları və ya lisenziyalaşdırma mexanizmləri mövcud deyil. Peşəkar qurumlar öz standartlarını hazırlamağa davam edir, lakin tənzimləmənin olmaması o deməkdir ki, istənilən şəxs özünü kouç adlandıra bilər. <...> Kouçinqin tənzimləmə tələb edən bir peşə, yoxsa sadəcə standartlar tələb edən peşəkar fəaliyyət olduğu məsələsi hələ də müzakirə mövzusudur.

Orijinal mətn (ing.)
While coaching has become a recognized intervention, sadly there are still no standards or licensing arrangements which are widely recognized. Professional bodies have continued to develop their own standards, but the lack of regulation means anyone can call themselves a coach. ... Whether coaching is a profession which requires regulation, or is professional and requires standards, remains a matter of debate.

Bu sahənin problemlərindən biri peşəkarlığın, standartların və etikanın səviyyələrini saxlamaqdır.[9] Müəyyən kouçinq qurumların öz daxili etik kodeksləri və üzvləri üçün təsis olunmuş standartları ola bilər.[8]:287–312[10] Lakin, həmin qurumlar qanun tərəfindən idarə olunmadığına görə və kouçların üçün həmin qurumlarda üzvlülük icbari olmadığına görə, etika və standartlar bu sahədə bir dəyişkəndir.[9]

125 akademik saatdan ibarət olan kursu, 10 saatlıq kouçinqi keçərək və summativ şəkildə qiymətləndirilərək, Beynəlxalq Kouçinq Federasiyasının sertifikatını əldə etmək olar.[11] Müqayisə üçün, ABŞ-ın Kaliforniya ştatının qanunlarına görə, psixoloji konsultant kimi işləmək üçün, peşəkarın nəzarəti altında azı 3000 saat iş təcrübəsi tələb olunur.[12] Kouçinq sahəsini idarə edən qanunların olmamasına görə isə, ümumiyyətlə heç bir təlimi keçməyən şəxs özünü kouç adlandıra bilər.[13]

Ескертпелер

[redaktə | vikimətni redaktə et]
  1. ↑ "Executive coaching impact and influence on strategic decision-making by C-suite". thebftonline.com. 25 yanvar 2023 tarixində arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 24 mart 2023.
  2. ↑ "How to Deal with Your Emotions In The Workplace And Make Them Work For You". deployyourself.com. 1 dekabr 2022 tarixində arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 24 mart 2023.
  3. ↑ "An Ultimate Guide to One-to-One Business Coaching for Executives". ianpricenewplace.co.uk. 17 avqust 2022 tarixində arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 24 mart 2023.
  4. ↑ Morgan, Spencer, "Should a Life Coach Have a Life First?", The New York Times, 27 yanvar 2012, 9 noyabr 2017 tarixində arxivləşdirilib, İstifadə tarixi: 4 iyul 2015 "Источник". Archived from the original on 9 noyabr 2017. İstifadə tarixi: 30 sentyabr 2017.
  5. ↑ Guay, Jennifer. "Millennials Enter Growing, Controversial Field of Life Coaching". USA Today. 16 yanvar 2013. 31 iyul 2018 tarixində orijinalından arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 4 iyul 2015.
  6. ↑ Pagliarini, Robert. "Top 10 Professional Life Coaching Myths". CBS News. 20 dekabr 2011. 28 aprel 2019 tarixində arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 4 iyul 2015.
  7. ↑ O'Brien, Elizabeth. "10 Things Life Coaches Won't Tell You". MarketWatch. 8 sentyabr 2014. 28 aprel 2019 tarixində arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 4 iyul 2015.
  8. 1 2 Passmore, Jonathan, redaktorExcellence in Coaching: The Industry Guide (3rd). London; Philadelphia: Kogan Page. 2016 [2006]. ISBN 9780749474461. OCLC 927192333.
  9. 1 2 Grant, Anthony M.; Cavanagh, Michael J. Coaching and Positive Psychology: Credentialing, Professional Status, and Professional Bodies // Sheldon, Kennon M.; Kashdan, Todd B.; Steger, Michael F. (redaktorlar ). Designing Positive Psychology: Taking Stock and Moving Forward. Oxford; New York: Oxford University Press. 2011. 295–312. doi:10.1093/acprof:oso/9780195373585.003.0019. ISBN 9780195373585. OCLC 610144651.
  10. ↑ Passmore, Jonathan; Mortimer, Lance. Ethics in Coaching (PDF) // Hernez-Broome, Gina; Boyce, Lisa A. (redaktorlar ). Advancing Executive Coaching: Setting the Course for Successful Leadership Coaching. The Professional Practice Series. San Francisco: Jossey-Bass. 2011. 205–227. ISBN 9780470553329. OCLC 635455413. 3 dekabr 2020 tarixində orijinalından (PDF) arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 19 iyul 2021.
  11. ↑ "Accredited Coaching Training Program (ACTP): Program Accreditation". International Coach Federation. 8 fevral 2014 tarixində orijinalından arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 4 iyul 2015.
  12. ↑ "An Overview of Licensure as a Psychologist". California Board of Psychology. 6 iyul 2015 tarixində orijinalından arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 4 iyul 2015.
  13. ↑ O'Brien, Elizabeth. "10 Things Life Coaches Won't Tell You". MarketWatch. 8 sentyabr 2014. İstifadə tarixi: 4 iyul 2015.

Mənbə

[redaktə | vikimətni redaktə et]
Mənbə — "https://az.wikipedia.org/w/index.php?title=Kouçinq&oldid=8833812"